LOS GOLPES DE ESTADO DEL VERANO 2013

Como bien sabemos y sufrimos, todos los veranos, las distintas Administraciones Públicas aprovechan la menor repercusión mediática del verano para dar sus “Golpes de Estado”. 

Éste ha sido un verano especialmente “trabajado”, curioso y dañino. A pesar de que Agosto es inhábil para la administración de Justicia, han declarado en sede judicial los más que posibles delincuentes Cospedal, Arenas y Cascos. También hemos sido testigos de la venta indecente de los Hospitales Públicos madrileños a empresas privadas que, entre otras cosas, y en palabras de alguno de los nuevos gestores, quieren fomentar el turismo de salud.

En lo que se refiere a nuestro Ayuntamiento, se ha plasmado posiblemente el golpe mas grave cometido por la administración municipal en los últimos años. Se ha procedido a la revisión a la baja de contratos de servicios de limpieza y conservación de espacios públicos y zonas verdes, lo que en la práctica ha supuesto el despido por no subrogación de unos 1000 trabajadores, además del aumento de la precariedad de empleo, pues se han rebajado salarios, derechos, contratos, horarios, etc. Es decir, que son lentejas…. 

La realidad es que nuestra ínclita alcaldesa vuelve a incumplir sus compromisos, esta vez el del empleo, que tantas veces ha jurado mantener, por lo que podemos afirmar que esta señora es una MENTIROSA. 

¿¿¿Y los sindicatos mientras, donde están??? Según nuestras informaciones, de primera mano,  las empresas reunidas con los sindicalistas les han dicho que estén tranquilos que los suyos, sus delegados, no tienen riesgo de perder el empleo,  incluso les han pedido un listado para que no haya errores. Con estos mimbres, donde vamos, está claro que hay que echarlos a todos.  

El próximo zarpazo que ya vienen estudiando desde hace tiempo es cargarse la gestión pública de los jardines históricos de la villa y corte: Retiro, Casa de Campo, Fuente del Berro, etc. Únicos reductos existentes en la actualidad de la gestión directa. Hace meses los señoritos de CCOO colaboraron con la Administración haciendo una encuesta en la que  preguntaban a los trabajadores funcionarios si estarían dispuestos a aceptar un puesto alternativo, de encargadillos, y por dos de pipas. 

Nosotr@s, desde nuestra plataforma, seguiremos luchando como hasta ahora para potenciar la lucha honesta y facilitar información veraz de todas las tropelías que se están cometiendo tanto a la plantilla municipal como a la ciudadanía 

MADRID ES UNA CIUDAD SUCIA, ARRUINADA, EXPLOTADA, DESIGUAL, SIN SERVICIOS SOCIALES BÁSICOS…..PERO TENDRÁ OLIMPIADAS!! 

(¿QUIÉN LAS PAGARÁ?)

LA BOTELLA CONTINÚA CON SU “POLÍTICA” PRIVATIZADORA Y DESTRUCTIVA CON EL EMPLEO

EN NOVIEMBRE SE PLANEA LA PRIVATIZACIÓN DEL REDUCTO 

PUBLICO QUE AÚN AGUANTABA EN PARQUES Y JARDINES.

DESPIDOS MASIVOS EN LAS NUEVAS CONCESIONES DE LIMPIEZAS Y PARQUES

Con la entrada en vigor del nuevo contrato integral de gestión del servicio público de limpieza y conservación  de los espacios públicos y zonas verdes, se está aprovechando por las empresas adjudicatarias,   para despedir  trabajador@s, de un día para otro y sin posibilidad de indemnización, gracias al beneplácito y apoyo del Ayuntamiento que no está obligando a las empresas a cumplir el convenio colectivo en materia de subrogación, a pesar de que la alcaldesa Botella defendía estos contratos poniendo por bandera la NO REDUCCION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. Una vez más falta a su palabra.

Con la premeditación y alevosía veraniega se están produciendo despidos en estas empresas con justificaciones peregrinas (incluso tachándoles de vagos...). El objetivo es dejar el servicio al 50%. ¿Con la mitad de trabajador@s se prestará el mismo servicio? Está claro que no. Cerca de 200 despidos van hasta ahora y no han hecho nada mas que empezar. 

También entrará en vigor en noviembre el nuevo contrato integral, en el que se va a regalar la gestión de la conservación y mantenimiento de los PARQUES HISTORICOS, SINGULARES Y VIVEROS MUNICIPALES, hasta ahora gestionados directamente por el Ayuntamiento, a empresas privadas, el último avance en el afán privatizador en este servicio, único y verdadero objetivo de esta corporación, que no supone una mejora en la prestación del servicio que se  hace con personal municipal, y al que todavía no sabemos de qué manera  afectará.

Se supone que han sido elegidos para gestionar los servicios públicos no para venderlos a las empresas privadas. ¿Para qué sirven todos esos altos cargos y puestos de confianza que han "florecido" por doquier en estos últimos años y que, además cobran grandes sueldos? (Ah, que despiste, que muchos de ellos son familiares y amiguetes...). Si no son capaces de hacer su trabajo, ¿no deberíamos despedirlos a ellos?

La verdadera reducción del gasto vendría de remunicipalizar el servicio, absorbiendo a todos est@s trabajador@s,  eliminando el gasto que supone el  beneficio de estas empresas (más amiguetes)  que, además,  es a costa del empleo y las condiciones laborales, repercutiendo a su vez en la calidad del servicio que recibimos como ciudadan@s.

Queremos manifestar nuestro apoyo a l@s compañer@s de las empresas para cuantas acciones y movilizaciones se planteen y de las cuales os iremos informando.

CONVOCATORIA A LAS JUNTAS DE PERSONAL Y COMITES DE EMPRESA DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

Convocamos a todas las juntas de personal y comités de empresa del Ayuntamiento de Madrid, para tomar medidas, decisiones y preparar acciones para evitar los desmanes que esta provocando el ayuntamiento y su alcaldesa no electa, con los trabajadores de las nuevas empresas de “gestión integral” de servicios municipales (6 zonas, para mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpiezas, mobiliario urbano, parques, etc...).

Así como, dadas las últimas informaciones sobre las reconversiones de las empresas municipales (madridec, macsa, madrid visitors, emvs, etc.) que actualmente están pagando (l@s trabajador@s) por la nefasta política municipal realizada durante años. También las juntas de personal y comités de empresa deben implicarse en la solución a esta situación.

No podemos pasar u obviar esta realidad, ya que es nuestro ayuntamiento el responsable de estos desaguisados.

Si no somos  capaces de presionar e imponer condiciones para el mantenimiento del empleo, l@s trabajador@s pagarán como siempre el resultado de las salvajes decisiones de la corporación.